Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?

Відповідь

Відповідають фахівці Центрального міжрегіонального управління Держпраці.

Так, згідно із Кодексом України про адміністративні правопорушення, безпідставне позбавлення працівника премії може вважатися формою мобінгу.

Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.

Дізнавайтеся більше в Системі

• Чи вважати мобінгом, якщо працівник порівнює свою роботу з роботою колеги
• Як забезпечити здоровий психологічний клімат у колективі
• У яких випадках Держпраці може прийти з перевіркою

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:

• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Читайте також про психосоціальну підтримку на робочому місці у воєнний час

Джерело: Центральне міжрегіональне управління Держпраці