Особливості робочого часу для працівників з інвалідністю

599

Запитання

Як правильно встановити режим роботи для працівника з інвалідністю?

Відповідь

За бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації встановіть йому режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Так визначає стаття 172 КЗпП.

Нові механізми для працевлаштування осіб з інвалідністю: прийнято закон

Скільки саме працюватиме особа з інвалідністю, залежить від домовленості між нею і роботодавцем. Це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. При цьому роботодавець повинен дотримуватися мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.

Якщо індивідуальна програма людини з інвалідністю передбачає зменшену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний створити такі умови.

Особливості робочого часу для працівників з інвалідністю Роботодавець не має права залучати працівників з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їхньої згоди (ст. 172 КЗпП).

Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

  • при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
  • інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
  • при скороченні чисельності або штату, особа з інвалідністю має переважне право залишатися на роботі.

Джерело: Телеграм-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини