Зв’язок захворювання з умовами праці працівників

Відповідь

Як виявити у працівника підозру на професійне захворювання, встановити та підтвердити професійне захворювання, визначає Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджені\ий постановою КМУ від 1704.2019 № 337 (далі — Порядок).

Як захистити працівників у виробничих приміщеннях зі зниженою температурою

Для того щоб з'ясувати, чи є в працівника хронічне професійне захворювання (отруєння) і встановити діагноз, потрібно скласти санітарно-гігієнічну характеристику умов праці.

Санітарно-гігієнічну характеристику складає лікар із гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога.

Дізнайтеся більше

• Як складають санітарно-гігієнічну характеристику умов праці
• Як перевести працівника на легшу роботу через профзахворювання
• Чи складати відомості заформоюН-2, якщонещасний випадок непов’язаний ізвиробництвом
• Чи компенсувати працівнику пільги зароботу дорезультатів атестації
• КМУ змінить правила відшкодування занещасний випадок навиробництві

Захворювання відносять до хронічного професійного відповідно до процедури встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, згідно з Порядком та Переліком професійних захворювань, затвердженим постановою КМУ від 8 листопада 2000 № 1662.

Джерело: Держпраці