Образец Положения о службе охраны труда

Образец Положения о службе охраны труда

На основе Типового положения о службе охраны труда с учетом специфики своего производства работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия, определяет ее структуру, численность, основные задачи, функции и права ее работников.

Положение о службе охраны труда состоит из следующих разделов:

1. Общие положения
2. Функции службы охраны труда
3. Права работников службы охраны труда
4. Организация работы службы охраны труда
5. Ответственность работников службы охраны труда

Как создать службу охраны труда

Общие положения

1.1. Положение о службе охраны труда (наименование предприятия) (далее — Предприятие) разработано на основе Закона Украины «Об охране труда» и Типового положения «О службе охраны труда», утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 15.11.2004 № 255.

1.2. Служба охраны труда создается для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда на Предприятии и подчиняется непосредственно работодателю.

1.3. Служба охраны труда, созданная на предприятии с количеством работающих более 50 человек, имеет следующую структуру:

1) руководитель службы охраны труда — руководит работой этого структурного подразделения и осуществляет полномочия по надзору за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии;

2) специалисты службы охраны труда — работники подразделения, на которых возлагаются соответствующие полномочия по осуществлению надзора за охраной труда на Предприятии.

1.4. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников службы охраны труда проводятся в установленном законодательством порядке при приеме на работу и периодически один раз в три года.

1.5. Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательством Украины, нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным договором и актами по охране труда, действующими в пределах Предприятия, а также придерживаются Положения об охране труда.

1.6. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации Предприятия.

Задачи службы охраны труда

2.1. Разработка эффективной системы управления охраной труда на Предприятии, совершенствование работы по охране труда в каждом структурном подразделении Предприятия, обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по вопросам охраны труда.

2.2. Организация проведения профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников, других лиц, прибывших на Предприятие в командировку, на практику, стажировку и тому подобное.

2.3. Изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

• выполняли меры, предусмотренные программами, планами по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, коллективным договором, и меры по устранению причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний и аварий на производстве;
• в структурных подразделениях были инструкции по охране труда в соответствии с перечнем профессий, должностей и видов работ; своевременно вносились в них изменения;
• своевременно проводили испытания и технические осмотры оборудования;
• следили за состоянием предохранительных и защитных устройств, вентиляционных систем;
• своевременно проводили обучение по вопросам охраны труда, инструктажи;
• обеспечивали работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты; моющими и обезвреживающими средствами;
• выполняли предписания должностных лиц органов государственного надзора (контроля) и страхового эксперта по охране труда;
• проводили предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодные обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 21 года;
• должным образом использовали целевые средства, выделенные для комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов и повышения уровня охраны труда.

2.5. Информирование и предоставление разъяснений работникам Предприятия по охране труда.

Как избежать ответственности:

Каких обязанностей работодателю и службе охраны труда добавил карантин? Какая ответственность грозит за нарушение карантинных требований? Какие аргументы помогут избежать административной ответственности?

Три подсказки от эксперта

Полный текст Положения о службе охраны труда — в образце, приведенном в начале статьи.